Sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria
Tramite la scheda "Lavoratori" è possibile gestire l'elenco dei lavoratori presenti in azienda e definire quelli che devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria.
Tramite i pulsanti "Attiva" e "Disattiva" lo stato della sorveglianza sanitaria viene modificato per il lavoratore selezionato.
L'elenco riporta anche eventuali lavoratori dimessi, al fine di poter consultare le informazioni precedentemente inserite.
Il sistema prevede che vengano esclusi dalla sorveglianza tutti i lavoratori che svolgono una mansione senza rischi sanitari e che, pertanto, non debbano essere sottoposti ad accertamenti.
I lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria vengono monitorati in merito alle scadenze delle visite. Quelli esclusi dalla sorveglianza no, con un'unica eccezione: se un lavoratore non sottoposta a sorveglianza sanitaria cambia mansione questo fatto viene comunque segnalato al fine di procedere con una nuova valutazione e decidere se deve continuare ad essere escluso dalla sorveglianza sanitaria.
Definizione del protocollo sanitario
Selezionando un lavoratore verrà presentata una schermata molto simile a quanto già previsto per la parte relativa alla sicurezza sul lavoro, con la possibilità di definire la mansione ricoperta e le date di assunzione e termine.
Si ricorda che la data di termine non è da utilizzare esclusivamente per la cessazione del rapporto di lavoro, ma anche in occasione di ogni cambio di mansione in modo da mantenere le informazioni storiche relative a tale lavoratore.
La scheda "Protocollo sanitario" rappresenta una delle principali funzionalità messe a disposizione dall'abbonamento "Medicina del lavoro". Tramite essa è possibile definire, per ogni lavoratore, gli accertamenti a cui deve essere sottoposto.
La scheda, in particolare consente di:
- Verificare visivamente la corrispondenza del protocollo definito con gli accertamenti derivanti dai rischi della mansione
- Allineare automaticamente il protocollo con quanto previsto per la mansione
- Definire o rimuovere accertamenti per il lavoratore selezionato, indipendentemente da quanto previsto dalla mansione
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