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Lavori in appalto – indicazioni generali

Il D.Lgs. 81/2008 tutela la salute dei lavoratori a prescindere dalla tipologia contrattuale applicata. Tuttavia, all’interno delle aziende, si configurano rapporti di lavoro di due tipi:

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Mobbing e responsabilità del datore di lavoro

La tutela del benessere fisico e morale del lavoratore, obbligo dell’imprenditore, riguarda anche i casi di mobbing. Con sentenza n. 10037 del 15 maggio 2015 la Cassazione ha affermato che attività vessatorie, nel caos in cui sfocino nel mobbing, commesse da un superiore nei confronti di un lavoratore, non esonerano il datore di lavoro dalla responsabilità derivante dalla mancata adozione di strumenti di controllo e gestione anche di queste situazione.

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Cartella sanitaria e cessazione del rapporto di lavoro

Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, la normativa prevede l’istituzione di una cartella sanitaria, ovvero di un sistema documentale di raccolta di tutti i dati sanitari che il medico competente, in occasione delle visite, ha archiviato nel processo finalizzato alla verifica dell’idoneità dei lavoratori allo svolgimento della mansione loro assegnata. Una delle modifiche introdotte alla materia dal D.Lgs. 81/2008 riguarda l’obbligo della consegna, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, di copia della cartella sanitaria e di rischio.

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Non sanzionabilità della mancata collaborazione con gli OPT

Finalmente il Ministero del Lavoro ha deciso di definire una volta per tutte la possibilità che il datore venga sanzionato in caso di formazione erogata senza la collaborazione con gli Organismi Paritetici Territoriali.

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Cassazione: colpa del datore di lavoro per danni causati a terzi

Continuano le sentenze della Cassazione volte ad estendere gli obblighi prevenzionistici, previsti per i lavoratori, anche ai casi in cui, le eventuali inadempienze, cagionassero un danno a terzi non tutelati direttamente dal D.Lgs. 81/2008.

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Inail: riduzione dell’8,16% del tasso per le imprese artigiane senza infortuni

l Presidente dell’Inail ha stabilito la riduzione del tasso per le imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2013/2014.

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Modello OT24: emanata la versione 2016 del modello per avere la riduzione del premio

Emanato dall’Inail il nuovo modello OT24 finalizzato all’ottenimento di una riduzione del tasso assicurativo per le aziende che hanno adottato una serie di interventi i finalizzati alla riduzione dei livelli di rischio. Come di consueto, compaiono l’aver adottato sistemi di gestione che determinano l’ottenimento diretto dei 100 punti necessari per avere il beneficio. Riproposti anche termini relativi alla responsabilità sociale.

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Organismi paritetici, una sentenza del TAR

A seguito di ricorso presentato da UNCI e CONFSAL, il TAR del Lazio si è espresso circa la correttezza della circolare 13/2012 con la quale il Ministero del Lavoro indicava, tra gli organismi paritetici abilitati all’erogazione della formazione, non quelli firmatari di un contratto collettivo ma quelli a cui partecipano una o più sigle sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

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Decreto del Fare: la semplificazione sui cantieri è stata eliminata

Aggiornamento sul c.d. Decreto del Fare e dei decreti attuativi ad esso collegati.

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L’RSPP deve partecipare al corso di formazione per lavoratori?

Un RSPP che ha partecipato ai corsi di formazione modulo A, B e C, deve anche frequentare il corso di formazione come lavoratore?

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Lavoratori interinali: modifiche agli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008

Importantissima modifica al c.d. Testo Unico in materia di gestione della sicurezza in caso di somministrazione di lavoro (interinali).

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L’aggiornamento della formazione antincendio

L’aggiornamento della formazione degli incaricati antincendio è obbligatoria? Qual è la scadenza?

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Requisiti delle sedie per addetti all’uso di videoterminali

Quali sono le specifiche delle sedie per il personale amministrativo?

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Ministero del lavoro: Testo Unico per la sicurezza

Il Ministero del Lavoro ha aggiornato il Testo Unico per la sicurezza, un documento in PDF che raccoglie il D.Lgs. 81/2008, aggiornato con i quattro decreti attuativi del Job Act, più tanti altri riferimenti normativi compresi gli interpelli.

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Jobs Act: le modifiche al D.Lgs. 81/2008

Riportiamo di seguito un'analisi delle modifiche al D.Lgs. 81/2008, apportate dai decreti attuativi del Jobs Act.

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