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Nuovo documento: checklist per l'audit sugli appaltatori

Lo staff di AimSafe mette a disposizione dei propri utenti, documenti e strumenti di lavoro utili nello svolgimento dell'attività di consulenza. Oggi abbiamo aggiunto una checklist per effettuare gli audit di seconda parte sugli appaltatori di servizio, operanti presso l'azienda. Grazie al modulo DUVRI, combinato con questa checklist, potrete ottenere 80 dei 100 punti necessari per poter usufruire dell'oscillazione del tasso INAIL mediante OT24 già a partire dal 2019.

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Prova di evacuazione: nuovi documenti in banca dati

Lo staff di AimSafe ha aggiunto i seguenti documenti alla banca dati: 1) modello di verbale per registrare la prova di evacuazione; 2) questionario da somministrare agli incaricati antincendio in occasione della prova. I sopraindicati documenti sono disponibili insieme al modello di Piano di emergenza ed evacuazione

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Sopralluogo del medico competente: ogni quanto deve essere effettuato?

L’articolo 25 comma 1 lettera l specifica che il medico competente effettua il sopralluogo degli ambienti di lavoro almeno una volta l’anno. Eppure, viene prevista la possibilità anche di derogare a questa ed effettuare il sopralluogo con una periodicità diversa. Vediamo come fare. L’articolo 25 riporta gli obblighi del medico competente. Spesso, i datori di lavoro prestano a questi scarsa attenzione pensando che, poiché il destinatario è il medico competente, questi non determinino particolari responsabilità per il datore di lavoro.

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Nuova procedura in database

Lo staff di AimSafe ha inserito, nella sezione Documentazione, una nuova procedura operativa. Nello specifico, si tratta della procedura di gestione dei lavori in appalto.

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Nuove non conformità inserite a catalogo

Lo staff di AimSafe aggiunge continuamente nuovi contenuti alla piattaforma. Sono state aggiunte nuove non conformità al catalogo: DPI ACQUISTATI NON IDONEI IDRANTI NON CONTROLLATI MANCA EVIDENZA DELLA COMUNICAZIONE DELL'RLS ALL'INAIL RSPP DATORE DI LAVORO CON FORMAZIONE SCADUTA SCALA ANTINCENDIO NON SGOMBRA SEDIE NON ADEGUATE PRESSO POSTAZIONI DI LAVORO SEDUTE VERIFICA MESSA A TERRA SCADUTA Tutte le non conformità sono immediatamente disponibili a tutti coloro che hanno acquistato il Catalogo delle non conformità.

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Formazione e addestramento: facciamo chiarezza

Nella normale operatività delle aziende, spesso la formazione e l’addestramento vengono confuse o assimilate impropriamente. Gran parte del problema risiede nella diversa attenzione normativa che hanno ricevuto i due elementi: nel caso della formazione abbiamo diversi provvedimenti che sono andati a definire tutta una serie di parametri oggettivi per l’erogazione della formazione, mentre l’addestramento risulta non essere identificato nei modi e tempi di erogazione. Come vedremo in questo articolo, questo approccio è tutt’altro che errato e non condivisibile.

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Chi può effettuare il controllo periodico delle luci di emergenza?

Tra le misure di protezione attive antincendio, si annovera anche l'impianto di illuminazione di emergenza. Ne consegue che, anche per questo impianto, si renda necessario provvedere al controllo periodico di cui all'articolo 4 del D.M. 10/03/1998. Ma chi può fare i controlli delle luci di emergenza? E' necessario affidarsi ad un'azienda specializzata come per gli estintori?

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Lavoratrici in gravidanza e pendolarismo

Il D.Lgs. 151/01 riporta una serie di prescrizioni per la gestione delle lavoratrici durante il periodo della gravidanza e dell’allattamento, fino ad un anno dalla nascita del bambino. Oltre alle attività vietate durante la gravidanza e/o durante l’allattamento, l’articolo 12 del D.Lgs. 151/01 prevede l’anticipo del divieto di adibire alla mansione lavorativa a 3 mesi prima del parto in particolari condizioni. Scopriamo quali.

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Chi può effettuare una valutazione del rischio rumore?

Frequentemente sorge la domanda su chi sia la persona abilitata per poter effettuare la valutazione del rischio rumore e, in particolare, le relative misure sul campo. Il dubbio deriva dal fatto che, in campo ambientale, la misura e redazione di valutazione dell’impatto acustico è riservata esclusivamente a tecnici abilitati iscritti ad elenchi regionali. Nel caso della valutazione del rischio da rumore, invece, la normativa è meno stringente, scopriamola insieme.

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Imprese familiari e applicazione del D.Lgs. 81/2008

Nel caso delle imprese familiari con solo collaboratori familiari, si ha un'applicazione molto ridotta degli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008. Scopriamo insieme quali sono questi adempimenti.

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Nuovo documento in banca dati: Checklist per la verifica delle misure antincendio

Lo staff di AimSafe arricchisce continuamente il database dei documenti a disposizione dei propri utente. Alla voce "Checklist e strumenti per il rilievo dei dati" abbiamo aggiunto il documento"MR13 - Verifica delle misure antincendio" da usarsi in occasione di attività presso il cliente finalizzate a verificare la rispondenza delle misure adottate alle prescrizioni riportante all'interno del D.M. 10/03/1998.

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Scopri la nuova qualifica dei fornitori di AimSafe

Da oggi sono disponibili nuove funzionalità per la qualifica dei fornitori, pensate per le aziende più esigenti. Specificando i requisiti documentali previsti per ogni mansione e ogni ruolo è ora possibile monitorare il possesso dei requisiti di ogni lavoratore.

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Documentazione aggiuntiva per lavoratori

Da oggi è possibile allegare documenti ad ogni persona registrata in anagrafica.

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Flessibilità dell’interdizione obbligatoria del lavoro per le lavoratrici in gravidanza

Come saprete, in occasione della maternità, salvo lavori vietati ex art. 7 D.Lgs. 151/01, la lavoratrice non potrà lavorare nei due mesi antecedenti la data prevista per il parto e i tre mesi successivi alla nascita del bambino. Questo è previsto dall’articolo 20 del D.Lgs. 151/01: Art. 16. Divieto di adibire al lavoro le donne 1. E’ vietato adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all’articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.

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Nuovo documento in banca dati: la gestione degli eventi incidentali

La UNI ISO 45001:2018 prevede che l'organizzazione analizzi gli eventi incidentali nello stesso modo con cui vengono analizzate e gestite le non conformità. Lo staff di AimSafe mette a disposizione di tutti i suoi utenti, anche quelli che non hanno attivato alcun abbonamento, un modello di procedura per la gestione degli eventi incidentali. La procedura può essere scaricata gratuitamente da tutti gli utenti iscritti, accedendo alla sezione Documentazione.

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